Data kehadiran karyawan digunakan untuk berbagai keperluan HRD, seperti penggajian, evaluasi kinerja, aplikasi liburan, dll. Jika pencatatan secara manual tentu akan sangat merepotkan, karena HRD harus memasukkan data absensi ke sistem lain satu per satu untuk berbagai keperluan. Metode manual memungkinkan kesalahan manusia dan menyebabkan kesalahan dalam proses manajemen.
Inilah sebabnya mengapa sistem attendance management software dirancang untuk terintegrasi secara online dan memungkinkan HRD untuk mengintegrasikan data kehadiran karyawan dengan penggajian, evaluasi kinerja, dll. Sistem online yang terintegrasi ini juga akan memudahkan karyawan untuk melamar dan mendapatkan persetujuan saat mengajukan cuti atau lembur. Oleh karena itu, karyawan tidak perlu lagi membuat segala macam surat pengajuan yang rumit.
Fleksibel
Dahulu kala, saat HRD tidak berada di kantor, HRD membutuhkan data absensi karyawan. Sistem terintegrasi online dan dukungan server berbasis cloud memungkinkan HRD untuk secara fleksibel mengakses data kehadiran karyawan kapan saja dan di mana saja melalui perangkat apa pun, selama terhubung ke Internet. Pemilik perusahaan juga dapat melihat perkembangan kinerja harian karyawan. Oleh karena itu, meskipun HRD dan pemilik perusahaan tidak berada di kantor, kebutuhan akan data absensi yang akurat dapat terpenuhi.
Beberapa manfaat software pencatat absensi karyawan dapat membantu HRD dan perusahaan mengelola absensi karyawan, sehingga membantu meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan yang mengelola karyawannya akan mendapatkan kepercayaan dari karyawannya. Sehingga kinerja pegawai dapat lebih efisien dan lebih berkualitas.
Memiliki pengalaman luas dalam membantu banyak perusahaan menggunakan perangkat lunak attendance management software dan kehadiran untuk mengelola kehadiran karyawan. Tidak hanya mengatur jadwal kerja karyawan, software , HRD juga memiliki banyak modul dan fungsi, HRD dapat menggunakan modul dan fungsi tersebut untuk menjalankan HRIS (Human Resource Information System) yang lebih baik.
