AYOSEMARANG.COM -- Bagi Anda yang saat ini tengah berusaha melamar kerja namun masih ditolak oleh HRD dengan berbagai alasan, mungkin harus melakukan evaluasi diri, tidak hanya soal CV.
Umumnya saat melamar kerja tentu saja kelengkapan berkas fisik seperti CV menjadi hal yang paling diperhatikan oleh calon pelamar, namun bagaimana jika tidak hanya itu saja yang dijadikan check point para HRD?
Di dunia yang sudah serba digital ini, HRD ternyata tidak hanya fokus mengecek ijazah, dokumen kependudukan atau CV jika Anda melamar kerja.
Baca Juga: Butuh Banyak! Lowongan Kerja KPPS Kota Semarang Dibuka 11-20 Desember 2023, Gaji Lebih Besar
Berikut ini Ayosemarang.com lansir dari laman Tiktok @vmuliana pada Sabtu, 9 Desember 2023, seorang HRD dan content creator yang membagikan rahasia menarik mengenai hal yang jadi checking point HRD untuk pelamar kerja selain CV, apa saja?
1. BI Checking
Hal pertama selain CV yang diperhatikan oleh HRD ketika seseorang melamar kerja adalah status BI Checkingnya.
Saat ini memang sudah berkembang luas aplikasi pinjaman online yang mudah diakses oleh siapa saja bukan? termasuk para fresh graduated atau job seeker alias pelamar kerja.
Perusahaan besar seringkali mengontrol calon pekerjanya melalui BI Checkingnya, untuk melihat status atau riwayat pinjaman dan latar belakang keuangan yang Ia miliki.
Menjadi sangat penting sekali perusahaan mengontrol BI Checking seorang calon pelamar kerja, karena bertujuan mengetahui kredibilitas dan tanggung jawabnya dalam pengelolaan keuangan.
Oleh sebab itu, bagi anak muda yang gemar melakukan pinjaman online seperti Pinjol atau SPay later agaknya harus mulai hati-hati ya.
Jangan tinggalkan hutang, atau Anda akan kesulitan bergabung dalam perusahaan-perusahaan bonafit.
Baca Juga: Formasi CPNS 2024 Lulusan SMA, SMK Sederajat Catat Instansi Jadwal Pendaftaran, dan Syaratnya!
